В ближайшие десятилетия российский рынок труда испытает последствия демографического спада – в 2030 году будет не более 67 млн. работающих (для сравнения – сейчас это 72 млн. человек), а самой многочисленной возрастной группой в это время станут люди 41-45 лет. Молодые специалисты будут получать более высокие зарплаты просто потому что их предложение на рынке труда будет ограниченным.

Это значит, что необходимо внедрять современные технические достижения будут 40-летние, систему непрерывного обучения которых необходимо создавать уже сегодня, что позволит повысить качество и стоимость этой рабочей силы, и отчасти справиться с эффектом ее количественного снижения. Однако, пока в России система непрерывного обучения работает плохо. Цифры показывают многократное снижение охвата переобучением с возрастом. А значит, человеческий капитал не обновляется и устаревает. Как следствие, люди либо вытесняются в более простые профессии, либо вовсе выдавливаются с рынка труда.


Познакомиться с другими нашими публикациями о российском рынке труда можно здесь.